Eğitim İhtiyaç Analizi
Kişinin yaptığı iş veya üstlendiği görevi yerine
getirmesi için teknik ve davranışsal yeterlilikleri
saptanır. Kişinin bu yeterlilikleri ne ölçüde taşıdığı
araştırılır. Eksik yeterlilikler uygulanacak eğitim
programının temelini oluşturur.
Kurumlarda "Eğitim İhtiyaçları Analizi"nin
hedefi çalışanların ve dolayısıyla şirketin performansının
geliştirilmesidir. Eğitim Yönetimi Sisteminin bu
hedefe ulaşabilmesi eğitimlerin ihtiyaca uygun şekilde
tasarlanması ile doğrudan ilişkilidir. Dolayısıyla,
eğitim ihtiyaçlarının doğru belirlenmesi, eğitim
yönetimi sürecindeki en önemli adımlardan birisidir.
Amacı, çalışanların gerçekten ihtiyaç duyduğu eğitim
başlıklarını ve bu eğitimlerin içeriklerini belirlemektir.
Bu bilgiler, kurumun performansını artırıcı yönde
yapılacak çalışmaları, verilecek eğitimleri netleştirmektedir.
Eğitim ihtiyaçlarının doğru olarak tanımlanması;
kişilere verilecek eğitimlerin içeriği, eğitimde
kullanılacak yöntem ve eğitim verilecek grup gibi
konularda özelleştirilerek eğitimlerin daha verimli
tasarlanmasına olanak vermektedir. Kişilerin doğru
eğitimlere yönlendirilmesi ise kişinin bireysel
performansını artırmakta, buna bağlı olarak da kurumun
performansına katkı sağlamaktadır.
Güncel
Teknolojinin gerektirdiği Kurumsal Bilgi Teknolojileri
Eğitim Programı'nın oluşturulması
Kurumsal Eğitim İçerikleri
- Windows XP ve Bilgisayar İşletmeni Yetiştirme Eğitimleri
- Yazılım Geliştirme ve
Programlama Eğitimleri
- Windows Ağ ve Sistem Yöneticiliği Eğitimleri
- Veritabanı Eğitimleri
- Web Tasarım Eğitimleri
- Open Source Technologies (Açık Kaynak Teknolojileri
Eğitimleri)
Windows XP ve Bilgisayar İşletmeni Yetiştirme Eğitimleri
- Windows XP
- Word XP
- Excel XP
- Excel Makroları
- Outlook XP
- Power Point XP
- Access XP
- Project XP
- Word 2003
- Excel 2003
- Outlook 2003
- Power Point 2003
- Access 2003
- Project 2003
- Visio 2003
- Access Database Design and
Programming
- Internet Explorer
Yazılım Geliştirme ve Programlama Eğitimleri
- Core C Programming
- Core C++
- Core Java
- Java Network Programming
- Java Database Programming
- JavaBeans Component
Development
- Implementing Java Security
- Designing J2EE Compliant
Applications
- Web Component Development
Using Java Technology
- .NET Framework
- Web Development Skills with
ASP
- Web Development Skills with
ASP.NET
- Dynamic Web Pages Using JSP
- Building XML Based Web
Applications
- Managing XML with the Java
Platform
- VS VB.NET
- ASP.NET with VB.NET
- VS C#
- ASP.NET with C#
- ADO.NET
- UML
- Security in .NET
- Perl
- PHP
Windows Ağ ve Sistem Yöneticiliği Eğitimleri
- Network Technologies and TCP
/ IP
- Implementing Windows 2000
and MS Windows Server 2003
- Basic Administration of
Windows Server 2003
- Installing and Configuring
Windows 2003 File, Print & Web Servers
- Designing a Secure
Windows 2003 Network
- Designing a Windows
2003 Directory Services
- Designing a Windows
2003 Networking Services
- Firewalls and Security
Concepts
- Network Security / ISA Server
Management
- Implementing and Managing
Exchange 2003
- Creating and Managing a Web Server Using IIS
Veritabanı Eğitimleri
- Administering a SQL
Server 2000 Database
- Programming a SQL
Server 2000 Database
- Querying SQL Server
2000 with Transact – SQL
- MySQL
Web Tasarım Eğitimleri
- Adobe Photoshop CS2
- Dreamweaver 8.0
- Creating and Managing Web
Sites Using FrontPage 2003
- Flash 8.0
- Freehand 2004
- Fireworks 8.0
Open Source Technologies (Açık Kaynak Teknolojileri
Eğitimleri)
- Linux RedHat – Installing and
Desktop Application
- Linux RedHat – Networking and
Administration
- Apache Server
- MySQL
- Perl
- PHP
YÜCEBA İnsan Kaynakları Danışmanlığı
YÜCEBA İnsan Kaynakları Danışmanlığı hizmetinin
amacı; hem çalışanlara hem de farklı sektörlerdeki
kurumlara uygun bir iş ortamı hazırlayarak, onların
verimli ve mutlu çalışmalarını sağlamaktır. Diğer
bir yaklaşımla İKY'nin rolü, çalışanların motivasyonunu
yükseltecek ve performansı artıracak ortamların
yaratılması, geliştirilmesi ve sürekliliğinin
sağlanması için gerekli olan strateji, politika
ve bilgiyi sağlamaktır.
YÜCEBA İnsan Kaynakları Danışmanlığı kapsamında
teknik olarak kurumlardaki insan kaynakları yönetiminin
verimli bir şekilde uygulanmasını sağlamak için
kullanılan 5 Faktör Kişilik Testi, İngilizce Seviye
Tespit Sınavları, Online Temel Bilgisayar Yetkinlik
Testleri, Online Temel ve İleri Düzey olmak üzere
Bilgi Teknoloji sınavlarının uygulanmasını gerçekleştirir.
Etkin insan kaynakları yönetimi geleceğe dönük
bir strateji izler. Kurumun bugünkü hedeflerinin
gerçekleştirilmesi yanında, gelecekteki hedeflerini
gerçekleştirmesine de yardımcı olur. Bu amaçtan
yola çıkarak; Yüce Bilgi Akademisi çalışanlarının,
öğrencilerinin ve YÜCEBA'dan kurumsal anlamda
destek alan değerli firmaların, Bilgi Teknolojileri
Çağı'nda bilinçli bir şekilde yollarına devam
etmeleri için çeşitli kişisel gelişim seminerleri,
eğitimleri ve testleri düzenlenmektedir.
İşe Yerleştirme Birimi
Yüce Bilgi Akademisi bünyesindeki eğitim programlarına
katılarak başarıyla mezun olmuş öğrencilerimizi
eleman ihtiyacı olan firmalar ile buluşturmak
üzere Yüce Bilgi Akademisi İşe Yerleştirme Birimi
hizmet vermektedir.
CV Bankası ve YÜCEBA Personel Talep Formu
YÜCEBA Öğrencileri için özel programlanan CV Bankası
sayesinde öğrenciler hem kendi özgeçmişlerini
hazırlamayı öğrenmişlerdir, hem de İşe Yerleştirme
Birimlerimiz tarafından kullanılmak üzere kendi
öğrencilerimizin oluşturduğu geniş bir CV bankası
oluşmuştur.
Buna paralel olarak, YÜCEBA Personel Talep Formu'nu
dolduran firmalar ihtiyaçları doğrultusunda YÜCEBA
Öğrencileri ile tanışma fırsatını yakalamış olurlar.
Sadece uygun özgeçmişi firmaya doğrudan yönlendirme
yapmak yeterli değildir; bunun yanında işin Tanımlanması
(işi yapan elemanın sorumlu olduğu ana görevler
vb.), kişinin özelliklerinin belirlenmesi (Aranan
Kişisel Nitelikler, Yetenekler ve Başarılar, Karakter
Özellikleri vb.) konularda önemli rol oynar. YÜCEBA
İnsan Kaynakları Danışmanlığı kendi çizdiği yolda
sistematik bir şekilde yoluna devam ederken yukarıda
belirtilen ayrıntılara da önem verir.
Referanslarımız
- Akbank T.A.Ş.
- Ankara Barosu
- Astra Zeneca İlaç
- Avrupa Topluluğu Genel Sekreterliği
- Avea İletişim Hizmetleri A.Ş.
- Friedrich Naumann Foundation
- I – con Bilgisayar
- İngiltere Büyükelçiliği
- İşbir Holding A.Ş.
- Kara Harp Okulu
- Koç Bryce
- Koç Consulting Ltd. Şti.
- Mobilsoft
- Netcad A.Ş.
- Oyak Genel Müdürlüğü
- Portakal Teknoloji
- Servus Bilgisayar
- Siemens Business Services
- Sivil Toplum Geliştirme Merkezi
- Şekerbank A.Ş.
- T.C. Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
- T.C. Halk Bankası
- T.C. Ziraat Bankası Genel Müdürlüğü
- Telekomünikasyon Kurumu
- Türkiye Üreme Sağlığı
- TOBB
- Türk Standardları Enstitüsü
- Türkiye Vakıflar Bankası
- Türkiye Barolar Birliği
- Veziroğlu A.Ş.
|
|
|